В настоящее время, общественная полемика по вопросу реформирования единого социального налога ведется в основном вокруг размера предполагаемого снижения ставок. В то же время, проведенный теоретико-игровой анализ показывает, что существующий порядок начисления налога стимулирует уклонение от него. Подобный стимулирующий эффект обусловлен тем, что наличие взаимной заинтересованности у работника и работодателя в использовании схем по минимизации налогообложения приводит к возникновению «негласного сговора» между ними и формированию устойчивой социальной нормы общего уклонения от налога.

Анализ также показывает, что негативное влияние налога может быть нивелировано путем переноса обязательств по уплате ЕСН с работодателя на работника, что приводит к возникновению «конфликта интересов» сторон. В результате действия этого конфликта, при соблюдении определенных условий, возможно формирование социальной нормы общей уплаты налога